3.5亿配股普惠万名员工，吉利这次又成了“别人家的公司”

吉利的“价值观”：

996,007,你有多久没认真享受生活了？你是不是也很羡慕别人家的公司？这不，别人家的公司来了。

近日，吉利宣布给员工发1.67亿股股票，让吉利员工有了一次“打工人变合伙人”的机会，员工持股计划在制度上协调了员工、经营者、所有者之间目标不一致和利益冲突的问题，并为企业的发展提供了根本动力。

21世纪最重要的就是人才，吉利以人才为先、集结人才干大事，而之所以能够获得如此多大牛的青睐，除了共同创造中国汽车事业巅峰的伟大愿景外，自然也是因为在待遇上从不怠慢人才，让人才无后顾之忧，真正实现“收获尊严、成就梦想、成就幸福”的价值观。

让员工当主人，让年轻人更有尊严

面对996、高房价，现在很多年轻人奉行‘躺平’的网络文化,近年来，被“996是福报”、“狼性文化”等扭曲价值观逼迫下，展现出的非暴力不合作态度：既然要实现简单的幸福生活只能把性命拿出来赌在职场，那就干脆不再竞争，只要无欲无求，谁又能奈我何？

然而，一群丧失奋斗意志与活力、对未来悲观绝望的年轻人，对于即将走进老龄化、少子化社会的国家来说，又有何益处呢？不再有目标、不再期望通过努力实现自我价值的社会，只能陷入一片死寂。

正是因为如此，国家才发布了《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》，力求到2025年浙江省推动高质量发展建设共同富裕示范区取得明显实质性进展，到2035年浙江省高质量发展取得更大成就，基本实现共同富裕。

而吉利汽车作为一家一直以人才关怀为先的优质民营企业，率先垂范响应国家政策，由董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划，并根据该计划向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。采用员工持股或者其他的股权激励，可以延长激励的时效，员工持有的公司股权价值也随着公司的成长变得越来越高，让员工获得事业成就感的同时也能得到比较理想的财富增值。

不仅如此，早在7月3日，吉利就正式发布了共同富裕计划行动纲领，包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。其中，全员收入增长计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。

全员职业提升计划，将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体，甚至会为员工子女提供奖学金、保证员工子女能够获得优质的高等教育。

除了员工自身，吉利对员工家人也格外关心：全员家庭健康保险计划则为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，确保员工家庭不会因为疾病或意外等问题承受太大的经济压力。这些措施的落实，也让吉利年轻人从“薪酬的被动接受者”转变成“薪酬的主导者”，

自然也有了砥砺前行的动力。

共同富裕计划的背后，吉利的可持续战略密码

吉利汽车之所以会启动共同富裕计划，除了响应国家政策号召、践行企业一直以来秉持的价值理念外，其实同样也揭开了制造业、尤其是汽车行业的人才争夺战序幕。

其实如果仅仅是为了响应国家对“共同富裕”的号召，吉利大可以和格力、长城一样，将员工配股的重点放在技术岗位、管理岗位上，又或是和小米一样对员工配股给予较高的业绩考核门槛、同时将“受限股权优先购买”作为配股方式。但这样的配股方式不仅无益于真正实现“共同富裕”的目标，甚至也会因为内部利益分配不均、价值链上各个环节的获益分配出现分歧而产生争议。

吉利这一次配股采用几乎覆盖了所有类型的岗位、惠及了所有正式员工的方式，配合更多更贴近员工生活需求的福利待遇，显然更能体现出“共同富裕”的普惠性。

同时，吉利的这一举措也将让汽车行业价值链上每一个环节的人才优先考虑吉利，也放心将自己的职业生涯交给吉利。长此以往，吉利能够形成的企业运营竞争力，也必然会体现在产品的核心竞争力如技术力、品牌力、设计力上。拥有公司股票的员工可以实实在在的获得业务发展，股价攀升对自己财富的影响，当然会努力工作，从而形成企业和员工之间的良性循环。