在激烈竞争中全力奋进的宝能汽车，如何实现源源不绝的驱动力？

在今年全球疫情的冲击之下，车企所承受的压力是显而易见的，在本就下行趋势明显的市场上，新环境已经到来，新发展成为迫切的需求。对于汽车行业的新生力量而言，在如此复杂的环境之中生长，必然离不开长效的驱动力来支撑。宝能汽车则高度重视人才战略，以人才驱动企业迎接新机遇。

本土精英齐聚，再添一员大将

立足于充满机遇的中国市场，本土精英人才是必要的。近期，宝能汽车传出人事新动向，原东风汽车高管、前SF Motors Inc.（后更名为SERES）联席CEO胡信东加盟担任首席运营官。

分析认为，胡信东的加入，相信将对宝能汽车未来的投资并购、战略制定和执行、团队建设、国内业务和海外研发分支机构的运营管理作出贡献。

事实上，在此之前，宝能汽车就已获得多位行业重量级专家的加持。

比如现任宝能汽车集团研发副总裁的陆惟一博士，曾任奇瑞汽车工程技术研发总院院长，是美国亚利桑那大学的机械工程博士，曾担任美国福特汽车公司的项目总监；

观致汽车Co-CTO兼研究院院长柏争先，曾任北汽福田宝沃、上汽乘用车、美国通用等企业产品开发负责人等等。

面向全球，吸纳世界行业精英

宝能汽车的目标是要10年内打造成具有国际影响力的汽车集团。而具备国际水平的人才团队，成为实现这一雄心壮志的前提和基础。

除了本土精英的支持外，宝能汽车还吸纳了诸多国际人才。据悉，宝能汽车已经招募了矢岛和男、平井敏郎为代表的日本高管团队，均来自雷诺-日产联盟，都是成本管控的行家里手。随后，大谷俊明作为宝能汽车集团的常务副总裁被引入。

大谷俊明曾在日产美洲、日产欧洲和日本本土均负责过采购业务，熟悉欧美及亚洲市场，了解通过零部件成本的管控和降低，提升日产车系的竞争力。

据悉，在日本最畅销的纯电动车型和REV车型的主要开发者，现在都在宝能汽车集团工作，其中还包括宝能汽车集团电池开发首席工程师岸田郁夫。

招贤纳士，宝能汽车有着长远的目光和远大的目标，这些都需要不断强化的人才团队作为坚实支撑。目前来看，宝能汽车的人才队伍，也俨然成为其大步向前的长效驱动力，未来竞争势必会展现更强大的实力。