山东2019届毕业生两成存留率！长三角凭啥争过山东

　　2019届全国普通高校毕业生预计将达到834万人，再创历史新高。虽然“最难就业季”还是会像往年一样出现在新闻标题中，但是自2017年以来开启的“抢人大战”也给了广大毕业生更多选择。2019年上半年，二线城市的抢人大战再次刷新下限，杭州最新政策是“大专学历，35岁以下，在内杭州工作并缴纳社保可直接落户。

　　抢人，抢年轻人，抢毕业的大学生,送钱送户口，甚至送房，只为了留人！近日，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向全省5万名2019届高校毕业生发布问卷，就当前毕业生流动情况作出分析，结果显示，山东16市毕业生平均留存率仅过两成，长三角和京津冀两大城市群虹吸了山东七成人才。长三角城市凭什么争过山东？他们又在争哪些人才？

　　山东16市毕业生平均留存率仅过两成

　　山东省共有145所高校，毕业生人数位列全国前列。鉴于不少毕业生普遍存在“恋校”情节，山东省对于毕业生的争夺本应具备优势，但实际情况并不容乐观。

　　由上图显示，全省16市毕业生平均留存率仅为23.54%，青岛、济南两地毕业生留存情况相对乐观，留存率为62.59%和53.33%；对于其他城市来说，留住自己人已着实不易，当前全省有10座城市留存率已低于全省平均值，聊城、济宁两市毕业生留存率甚至不足一成。

　　两大城市群虹吸山东七成人才

　　从山东2019届毕业生的省外流向看，京津冀城市群、长三角城市群成为主要流向地区,这一特点反映了山东毕业生就近流动的趋势。

　　从各地区流向占比可见，北京市吸附能力一直最强,为21.48%，但流往上海、广东这几个一线城市的毕业生出现减少。与之相反，江苏、浙江这两省对山东毕业生的吸纳能力同比加强，尤其是江苏已反超上海，位列第二。

　　从城市群角度看，长三角城市群对山东毕业生的吸附力无疑更强，其占比高达38.58%，已超过京津冀城市群的32.54%，上述两个城市群对山东毕业生的吸纳已经占到外流总量的七成。

　　“逃离北上广”正在成为现实。当前仅41.09%的山东毕业生选择到北上广工作 ，而在去年，这一比例是56.7%。与此同时，生活成本更低、日常节奏更慢、就业机会更多的新一线城市成为大学毕业生眼中的香饽饽。因此，杭州、南京等新一线城市所属省份对人才的吸引力正在迅速攀升 。

　　最新一份关于高校应届毕业生的调查结果显示，新一线城市（包括杭州、成都、武汉、南京等）的签约比例已经与一线城市基本持平，达到33.1%（一线为33.5%）。

　　毕业生外流“最大诱惑”是互联网金融行业，山东吃了产业结构的亏？

　　通过调查数据分析，当前山东外流毕业生所从事最多的行业为互联网/电子商务行业，其占比为17.8%；金融行业占比也相对较高，占比为14.6%；此外，教育/培训、房地产开发、贸易/进出口行业占比也相对较高，均在5%以上。综合来看，第三产业相关行业已成为外流毕业生就业的首选。

　　是山东各城市缺少足够吸引毕业生的产业吗？

　　青岛是山东唯一一个上榜第一财经新一线城市研究所推出的15个新一线榜单城市。虽然拥有国家（青岛）通信产业园、青岛软件科技城、西海岸软件与服务外包产业园3个新一代信息产业园区这些“新动能”，但青岛的产业结构到底怎样？

　　这是2017年青岛市重点行业生产总值。可见工业在这个城市举足轻重的地位。

　　2018年，青岛汽车产业全年收入首破1000亿元，成为青岛增长最快的支柱产业。一汽大众华东基地项目的落成，贡献了近1万个就业岗位。

　　再对比杭州。

　　这是2017年杭州三大产业占GDP比重图，以信息服务、文化创意、金融服务、旅游休闲和电子商务等新兴服务业为主的第三产业是杭州的主导产业。

　　在青岛努力培育新动能的同时，从骨子里来说，青岛仍是一个以工业，装备制造、家电制造等为支柱产业的工业城市。对毕业生来说，这些行业的吸引力远不如互联网和金融行业。同为新一线城市的杭州，却凭借着互联网产业吸引了众多毕业生。

　　山东省一直拥有接纳人才的广阔天地，只是这种制造型产业主导的产业结构，让山东在现在的人才争夺中有了天然劣势。

　　4月25日晚，在青岛市“双招双引”攻势作战方案答辩会上，专门就“大学生为什么不愿意到青岛就业”进行了答辩，相关提问毫不留情，揭出了青岛在招财引智上的“伤疤”——

　　图片来源于青岛本地时政微信公号”回澜听涛“

　　在青岛“双招双引”攻势作战方案答辩会上，青岛市委书记王清宪现场督战，主答辩人是青岛市委常委、副市长薛庆国；副答辩人是青岛市委组织部副部长吴学新、青岛市商务局局长赵士玉、青岛市发改委副主任、新旧动能转换重大工程推进办公室常务副主任张旭东。

　　而从青岛市“双招双引”重点培育的14个方向，就能看出青岛要着力培养的这些战略新兴产业大多属于技术密集型产业，急需高端的数字人才和科技人才。

　　上述这14个方向，点明了青岛“抢人”的高冷姿态——瞄准高端人才。近日，青岛市人力资源和社会保障局以百万年薪向全球发布了青岛市1700余个高层次人才需求公告，其中，博士或者正高职称以上需求岗位1300余个，硕士及副高以上需求岗位1600余个，涉及信息软件、海洋科学、生物医药、电子科技、节能环保、新能源新材料、医疗健康、文化创意、现代金融、高等教育等领域。其中，青岛海信日立空调的变频驱动工程师、电控硬件工程师、制冷系统工程师岗位、青岛大学附属医院的临床医学岗位等，均给出百万年薪并提供专家公寓。

　　这七张图告诉你，长三角在和山东争什么

　　在“山东留不住毕业生”这一问题背后，是高端人才的极端匮乏。随着区域竞争越发激烈，济青这两大山东核心城市在培养新兴产业时暴露的更多“供需错配”问题背后，面临的是和长三角和京津冀城市群竞争高端人才的局面。

　　本文开头的数据分析已显示，长三角城市群对山东毕业生的吸附力最强。那么，在人才上，长三角和山东究竟在争什么呢？

　　2018年10月，来自清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所和职场社交平台领英三方发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》，从细节上更多给我们展示了这种人才竞争的激烈程度。我们从下面几张图具体分析一下。

　　图一：这张图显示，从全国看，制造业仍旧是吸纳就业的第一大产业。

　　图二：这张图显示了制造业在长三角地区的产业地位。

　　图三：长三角哪些城市在和山东争夺制造业人才，从这张图上一览无余。所以，不要被表象骗了，作为全国第一地级市的苏州，妥妥的一个工业城市!

　　图四：从经济体量上看，全中国排在最前列的28个地级市GDP排行榜上，江浙山东占了大部分，人才的争夺上，经济实力无疑是最大的后盾。

　　那么，这些城市的薪酬水平如何？以在图三中排名第六的宁波来看，来自薪酬网的统计数据显示——

　　薪资水平无疑是能否吸引毕业生留存的重要因素，图五为齐鲁人才网统计的山东省16市2019届毕业生薪酬

　　当前山东省16市毕业生薪酬全部在4500元以上，其中青岛市薪资最高，为5442元，济南市以5358元位列第二；除此之外，临沂、潍坊、聊城三市薪资水平在5000元以上。其他城市薪资水平维持在4800元左右。对比全国其他省份数据来看，毕业生平均薪资水平在6000元左右。

　　信息产业人才全国都缺。从图六可以看出，南京、杭州、上海这些城市对信息产业人才的需求量最大。

　　图七则显示了高水平人才和数字人才在长三角的行业分布，ICT行业和制造业排在前两位。这也从侧面说明，长三角地区的制造业转型升级，因为高端人才和数字人才的汇集，走到了全国前列。浪潮、海尔、海信，潍柴，中国重汽，知道谁在和你们抢人吗？

　　谁在收割中国的“工程师红利”？华为成山东毕业生最青睐企业

　　上图为齐鲁人才网调查统计的山东毕业生青睐企业排行，当前华为公司以16.23%的青睐度名列第一。

　　华为作为世界最大的通信科技公司，营业收入曾位列“中国民营企业500强”第一，随着5G时代来临，公司发展前景不可限量；其次，福利待遇也毕业生青睐的重要因素，有数据统计，华为员工每年平均薪资在七十万元左右。因此有山东毕业生表示，能进入华为，成为其中一员，是其毕生的梦想。

　　华为是收割中国“工程师红利”的最大赢家。

　　中国的科技创新目前正进入“工程师红利”时代。数据显示，过去10年，中国培养了7000万大学生和500万研究生。仅2017年，中国本科毕业生人数在800万左右，研究生人数在58万左右。这一群体，是中国“工程师红利”的主要来源。

　　而像华为这样的掌握核心技术的科技企业，成为收割“工程师红利”的最大赢家。来自齐鲁人才网的统计显示，截至2019年6月，华为在全国共举办校园宣讲会50场，其中在山东共举办4场，其中山东大2场，中国海洋大学1场，烟台大学1场。

　　除此之外，阿里巴巴、招商银行以及国家电网、中国建筑等众多国字头，特大民企也是毕业生青睐的热点。山东本土企业则处于劣势，仅有海尔、浪潮、中国重汽三家企业上榜且排名靠后。

　　以山东大学为例，2018年，华为、小米、阿里巴巴等企业从山东大学招聘人数达到数百人，招聘岗位以研发类为主，包括操作系统、算法、芯片设计、云计算开发、大数据开发等，这些人才也是浪潮等本土企业极其需要的人才。

　　对于这些本土的业内知名甚至是龙头企业，为何毕业生提不起兴趣？经调查发现，不少毕业生表示对该企业“不知道、不了解”。

　　所以，像海信百万年薪招聘变频驱动工程师、电控硬件工程师，浪潮招聘云计算、大数据开发的人才，面临的是和华为这样的科技巨头，和苏锡常的高端制造企业同台竞争的局面。

　　送钱？送房？送户口？城市该靠什么引人留人

　　一波人才政策，带出了一个城市发展的关键命题，城市该靠什么吸引人才？又该靠什么留住人才？“给户口、给钱，甚至送房”已经成为人才政策的“标配”，但是人才真正需要的就是这些吗？

　　据齐鲁人才网调查显示，户口并不是毕业生的关注重点。有29.8%的毕业生重视发展空间；22.4%的毕业生看中薪资水平；16.9%的毕业生关注当地经济水平及配套资源；只有8.8%的毕业生关心能否落户。也就是说，相比一个政策优惠的城市，毕业生更愿意选择一座配套设施完善且更具发展潜力的城市。

　　这意味着，各地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事，虽然有一定效用，但长期吸引力不大。想要真正留下人才，怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境，这比承诺优惠条件更为重要。

　　齐鲁晚报齐鲁壹点记者 蔡宇丹