“金三银四”如何让跳槽更有价值？优势大学：先学会投资自己

每年的三四月份都是人才招聘和员工跳槽的旺季，因此这段时间也被广大求职者和HR称为“金三银四”。据58同城发布的一则《2021年返城就业调研报告》可知，75%职场人有跳槽经历，春节后48%的职场人有换工作打算，且95后跳槽频次较高，37%的人跳槽是为了寻找更多的机会。

尽管职场人选择跳槽的原因很多，但真正能认识到自己是否适合跳槽、如何正确跳槽的人却很少，尤其是已经工作了多年的职场人，他们的身体机能正在逐年下降，跟职场中不断涌入的年轻人比起来必然力不从心。经济上大部分人又背负房贷、车贷等一系列家庭开支压力，想换工作更要三思而后行。因此，如何通过跳槽让自己更有价值，下一份工作是否利于长远的职业发展，这些都是职场人需要考虑的问题。

都说跳槽是门技术活，有些职场人认为向面试官展现自己的优势就足够了，然而在跳槽前，职场人最需要考虑的，实际上是分析现阶段的自己是否适合跳槽，以及未来岗位跟自身的匹配度，而这些都是要在充分了解自身的优势上才能做出的决定。如何掌握自己的优势，并优势应用到职场中，实现职业价值呢？2020年面世的优势大学可以提供一份职场人快速成长进阶的优势方案。

优势大学作为一所面向职场人的新型互联网大学，致力于帮助用户用优势视角，发现自我，发挥优势，启动新的人生。它能够帮助职场人找到自己的核心优势，在思维、关系、执行三个大的优势方向中，找到用户的优势侧重，帮助职场人理清职场中存在的问题，在跳槽时提供做决策的依据，避免用户进入到一个与自己优势相悖的岗位。

此外，优势大学在深度解析优势后也能帮助用户发挥优势，进一步提升职场核心竞争力，让职业方向更加清晰。许多职场人在能力提升上的一个误区是把重心放在弥补短板上，实际上成为专家比成为全才要快捷得多。在优势领域进行提升，不仅能减少职场人的精力投入，还能获得事半功倍的成果。

无论现在是向往跳槽还是职业迷茫的状态，优势大学都可以从用户个体出发，为职场人找到想要的答案。祝愿各位职场人在2021，走出迷茫期，迎接一个全新的自己！