微淼商学院：专业师资才是财商教育效果的重要保障

如今，财商教育正成为研究机构、金融教育行业以及投资者普遍关注的议题。

据数据显示，我国目前共有1万多家“理财教育”、“理财培训”企业，近三年新增超过8000家。此外，在监管部门的催动下，许多传统金融机构、第三方财富管理公司也在积极布局，构建以客户为中心的财商教育服务体系。

然而，伴随我国财商教育行业的一路高歌，一些由持续升温所带来的隐忧也逐渐浮出水面，“师资问题”、“跑路”、“虚假宣传”等行业乱象让本应是帮助用户成长的财商教育在媒体、用户心中沾上了“割韭菜”的杂音，严重影响着整个行业的可持续发展。

事实上，用户支付不低的培训费用，支付不低的课程费用，初衷肯定是希望机构价有所值，学有所获，能快速积累自己的理财投资知识，提升专业技能，然而由于市场过于火热，部分机构全然无视了用户最迫切、最真实的需求，忽略了教学师资团队的建设。

教育的本质在于持续高质量的知识输出。所谓“授人以渔”的前提是教育者自身具备“渔”的技能。然而，目前我国针对财商教育从业人员，并没有相关铭文规定，由于师资门槛低，监管界限模糊，从而导致师资力量参差不齐，教育质量难以保障。

针对一些列行业问题与挑战，财商教育代表品牌，微淼商学院通过充分的用户调研，推出流程透明化、师资专业化、服务规范化的建设目标，呼吁从业者切实提升用户在全周期各环节的学习体验。

同时，为了实现三个建设目标，微淼商学院通过管理与技术手段不断加码提速。

微淼商学院认为，教师作为教学的轴心，是教育机构面对长期竞争的核心竞争力。长期以来，微淼商学院始终致力于高标准的教师团队建设。为了保障教师团队的优质与专业，微淼商学院采用严格的筛选标准与考核培训方式，严守教师团队的入门关。

在招聘方面，微淼商学院对教师的要求为：来自各大高校、金融机构，具备金融、财会等专业背景，或具有2年以上证券从业经验，具备相关资格证与其他财会证书。新教师入职后还须通过长期的试讲与培训，通过大量的知识梳理掌握课程重点内容，不断提高课堂互动、知识讲解与内容分析能力，并在试讲中积累线上教学经验，提高知识输出与用户沟通能力。

截至目前，经过4年的发展与建设，微淼商学院已聚集了一批由资深的券商从业者、高级会计、保险从业者共同组成的专业教师团队，为用户学习效果提供充分保障。

而在服务规范化方面，微淼商学院更是对内制定了严格的服务标准与监察机制。微淼商学院认为，财商教育应着力引导和培养用户正确的财富观与理财技能，而作为与金钱息息相关的教育品类，教师在授课环节中的合规与规范是影响学习效果的重点。

为此，微淼商学院率先在行业内提出“不卖理财产品、不卖保险、不荐股、不代客理财”的四不原则，禁止授课时进行任何形式、任何意义上的推荐理财产品与保险等违规行为。即使授课中提及某些股票、保险案例，也必须说明“案例仅作为教学使用”，警示学员谨慎看待授课中的所涉产品。

同时，全程对教师行为进行全程监察与质检，一旦出现课程内容、教师表现违规行为，监察系统会立即做出反应，对内容进行纠偏，为用户消除错意与误解，充分保证课程内容的高质量与合规性。

正如微淼商学院创始人王楼楼说的那样，直击财商教育存在的挑战与问题，加强自律、自查、自纠，发现和纠正存在的问题，以标准化、透明化、专业化的服务提升用户体验，才能消除消费者对于财商教育的不良印象，使行业向稳发展。未来，我国的财富管理市场将进入“黄金十年”，为用户赋能，切实提高用户知识技能水平，组建专业师资团队，强化企业经营自律，方可在行业的愈发激烈的竞争中利于不败之地。

对此，微淼商学院业已做好了准备。