浙江出台重磅文件 为受诬告或不实举报干部证清白

　　我省出台纪检监察机关澄清保护党员干部实施办法

　　为常态化开展澄清提供制度遵循

　　本报杭州8月16日讯 （记者 吕玥 通讯员 颜新文 黄也倩） 为激发党员干部干事创业的积极性，及时为受到诬告陷害或其他不实举报的党员干部澄清问题，推动形成激浊扬清、干事创业的政治生态，近日，经省委批准，省纪委省监委制定出台了《浙江省纪检监察机关澄清保护党员干部实施办法（试行）》（下称《实施办法》），对澄清事实的认定、澄清范围和方式、澄清组织实施等环节进行了专门规范。

　　据悉，2018年12月以来，在省委坚强有力领导下，省纪委省监委用7个多月，在全省范围部署开展了“及时澄清问题 支持干部干事创业”活动，集中澄清一批不实信访举报、集中查处一批诬告陷害行为，在社会上产生了广泛影响。

　　“澄清正名事关全局、事关长远，必须抓住制度建设这个根本，做到一以贯之、一抓到底。”省纪委省监委相关负责人表示，为推动澄清工作常态化、长效化，我省认真总结活动经验，抓源头打基础，积极构建常态化开展澄清工作的制度机制。

　　谁为事业担当，组织就为谁担当。《实施办法》明确指出，澄清保护应突出激励党员干部新时代新担当新作为的政治导向，对于工作在一线、敢抓敢管、干事创业的党员干部受到不实举报的，应优先予以澄清，让敢于负责、敢于担当的党员干部及时放下包袱，更好担当作为、履职尽责。

　　为确保澄清工作的客观性、公正性和严肃性，《实施办法》对拟澄清问题线索的处置作出明确要求，提出纪检监察机关应以更高的标准、更严的要求审慎稳妥开展，通过认真研判、精准核查，全面收集有关证据，仔细甄别举报反映问题的真伪。

　　同时，《实施办法》规定，拟澄清问题线索的确定，应当坚持集体研究，会商审核把关。省、市、县（市、区）纪委监委机关拟澄清问题线索的，应由纪委监委主要负责人牵头进行集体研究并作出决定。涉及同级党委管理的党员干部的，应当向同级党委主要负责人报告。

　　《实施办法》还明确了6类不列入公开澄清范围的情形。具体包括认为存在举报反映问题的，或虽不存在举报反映的问题，但存在其他违规违纪违法问题的；虽无证据证明举报反映的问题存在，但也不能排除问题存在可能性的等。《实施办法》对澄清工作的组织实施和后续处理也进行了相应规范，全过程确保澄清问题处置到位、澄清对象把关到位、澄清保护实施到位，让澄清工作经得起历史、纪法和群众的检验。